CONTENÇÃO DE GASTOS DO SAAE PROVOCA ATRASO NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

A população setelagoana vem sofrendo e muito com a diminuição da prestação de serviços do SAAE na cidade. Com o fim dos plantões durante a semana e com o planão reduzido em finais de semana, vários serviços estão ficando acumulado causando grande transtorno na prestação de serviço.
Esta semana ficamos sabendo que o setor de leitura está com a leitura e entrega das contas atrasadas devido o corte das horas extras. Bombeiros estariam fazendo as entregas das contas de motocicleta para tentar colocar o serviço em dia.
No setor de operações, vários serviços estão suspensos como: Caminhão pipa, caminhão limpa fossa, serviços de cavaletes E somente uma equipe para atender os serviços de esgoto sendo uma equipe para o serviço de máquina e caminhão da turma de varetas. A equipe quando atende a máquina, fica sem o atendimento de desentupimento de varetas causando o acúmulo de serviços.
Serviços de esgoto que depende do serviço de caminhão limpa fossa, deixam de ser executados com a falta de uma equipe de plantão.

SINDICATOS REJEITAM PROPOSTA DE REAJUSTE DO GOVERNO MÁRCIO REINALDO

Hoje aconteceu a terceira reunião do CINEP, (Comitê de Negociação Permanente do Município de Sete Lagoas) e ainda sem definições sobre o novo índice de aumento de salários dos servidores municipais.

 Estiveram presentes, o Secretário de Administração Francis, Secretário da Fazenda Mário Preto, a vereadora Marlí de Luquinha, as entidades sindicais, Sindágua/MG representando os servidores do SAAE, Sind-Saúde representando a Saúde, Sind-Ute representando a educação e o Sindsel representando a administração direta.

O que deveria ser ter sido acertado no mês de janeiro, mês da data base dos servidores, pode se arrastar ainda mais com a rejeição da proposta.

Na segunda reunião do CINEP, uma proposta foi aprovada por todos representantes  dos sindicatos sendo somente o Sind-Ute  contrário ao índice por defender o piso Nacional dos professores. Na proposta, o índice seria de 6,63% mais abono de 2,37 que seria incorporado no mês de maio para todos os salários, sendo retroativo ao mês de janeiro.

Hoje, representantes sindicais ficaram surpresos na reunião, o que seria apenas para assinar a ata com a proposta acima mencionada, mudou de curso sendo a mesma rejeitada pelo governo.

O secretário de Administração Francis apresentou a proposta do governo com o percentual de 5,84% e um abono somente para o menor salário para equiparar com o salário mínimo Federal. Um índice bem abaixo do salário mínimo do Brasil que chegou a 9%. Segundo o secretário, Márcio Reinaldo está preocupado com a valorização dos servidores, mas no momento a Lei de Responsabilidade Fiscal impede que seja dado um índice satisfatório.

Sindicalistas afirmam que um dos maiores problemas que afetam o limite prudencial da L R F é o grande número de cargos de confiança no município e que os servidores de carreira não podem ficar prejudicados com um índice abaixo do salário mínimo.

Os sindicatos rejeitaram a proposta colocada pelo governo Márcio Reinaldo; outra reunião será marcada e os sindicatos defendem a proposta que foi aprovada na segunda reunião.

MÁQUINA RECÉM ADIQUIRIDA PELO SAAE PARADA HÁ DIAS POR FALTA DE PNEUS

Esta semana recebemos um e-mail de um servidor que pediu que não fosse identificado, indignado com o descaso com o dinheiro público.

 Segundo o servidor a máquina ficou parada por falta de dois pneus traseiros. Depois de dias esperando, a máquina não recebeu os pneus traseiros e para completar, foram retirados os dois pneus dianteiros, ficando a máquina com um pouco mais de um ano de uso sendo colocada em cima de tocos.

Esperamos uma atuação efetiva para novos equipamentos não sejam sucateados como acontecia anteriormente na autarquia.

POR FALTA DE ESTRUTURA, SERVIDORES SÃO OBRIGADOS BATER CARTÃO NA CHUVA

A mudança no local de bater ponto no setor de operações, foi feita sem pensar no conforto mínimo para os servidores. Agora com a mudança, trabalhadores são obrigados bater o cartão debaixo de sol é chuva, o que gerou muitas revoltas entre os servidores.
Em média 150 servidores trabalham no setor de operações,  sem um lugar adequado, os mesmos ficam por vários minutos debaixo de chuva a espera de sua vez para bater o ponto.
O departamento de segurança teria alertado a direção sobre o problema, mas até a data de hoje nada foi feito.
Esperamos que a direção do SAAE use o bom senso e resolva o problema o mais rápido possível.

VEJA AS FOTOS

LUGAR DE LIXO NÃO É EM REDES DE ESGOTO

Sete Lagoas convive diariamente com refluxos de esgoto em vários pontos da cidade. Um problema que além de trazer mal cheiro, pode causar muitas doenças.

Esta semana presenciamos uma equipe do SAAE desentupindo um PV ( ponto de visita) no bairro Belo Vale, e após retirar a vareta da rede, a mesma mostrou uma realidade cruel, a vareta estava cheia de lixo enroscado como: roupas íntimas, estopas, sacolas plásticas e até pano de chão. Servidores afirmam que em cada 10 refluxos de esgoto, em 7, o entupimento está relacionado a sujeira que é lançada nas redes de esgoto diariamente.
Um dos maiores problemas também, são as interligações clandestinas de águas fluviais ligadas diretamente nas redes de esgoto aumentando a capacidade de fluxo nas redes e levando materiais como areia, brita e até lixo causando vários entupimentos na cidade.
É preciso a conscientização da população.

COPASA VIRA CABIDE DE EMPREGO, DIZ SINDICATO. TRABALHADORES RECLAMAM DA COPANOR

A estatal mineira contratou um ex-prefeito do PSDB para ser coordenador de projetos estratégicos.

O Sindicato dos Trabalhadores da Copasa (Sindágua-MG) denuncia que uma das maiores conquistas dos trabalhadores e da própria Copasa está, mais uma vez, sendo jogada na lata de lixo. Segundo a entidade, a empresa vem se transformando em um local de funcionários fantasmas, cuja característica marcante, quando ficam dentro da empresa, é não fazerem nada porque não sabem fazer nada.

A última contratação, diz o Sindágua, em ato do presidente da empresa, “é mais uma destas manchas que envergonham qualquer criatura que confesse princípios de honestidade e correção”. Foi contratado o ex-prefeito do município de Nazareno-MG, José Heitor Guimarães de Carvalho (PSDB), hoje assessor na Copanor. O cargo dele é coordenador de projetos estratégicos. “A forma de contratar é a válvula de escape para burlar a Constituição e o PCCS: cargo de confiança!”.

A reação dos trabalhadores foi imediata. Chegaram ao Sindicato vários comunicados de repúdio e cópias de reportagem em que o então prefeito se envolveu em escândalo no seu município, acusado de agredir integrantes do grupo do cantor Latino. Toda a confusão pode ser lida na internet, bastando procurar pelo nome do novo contratado.

Fonte: Sindágua

Funcionários reclamam

Funcionários da Copasa/Copanor reclamam da situação em que se encontram e divulgam nota à imprensa:

“Srs.,

Nós, funcionários da Copanor estamos totalmente insatisfeitos com a empresa e não estamos tendo apoio político suficiente para transparecer na mídia as nossas indignações.

Que o serviço de Saneamento da Copanor está deixando muito a desejar isso é verdade. Mas a população não sabe da péssima condição de trabalho que temos, falta de pessoal, sobrecarga de trabalho, múltiplas funções, não temos reajuste salarial desde 2010. O salário do operador de sistema, auxiliar de serviços gerais e auxiliar administrativo estão recebendo um salário mínimo sem benefícios, pois as faixas salariais já foram achatadas.

Copasa e Copanor é a mesma empresa. Se confundem em suas atribuições e responsabilidades.

A Copanor está servindo de depósito de localidades que não dão o lucro esperado pelos acionistas da Copasa, então a Copanor recebe essas cidades e opera com custo reduzido, pois o salário do funcionário é o mínimo.

Não é justo o empregado da Copanor ter as mesmas atribuições que os funcionários da Copasa e receber abaixo do Ticket Alimentação dos empregados Copasa.

Como atendemos bem a população se não temos em muitos locais nem escritório para atendimento ao cliente?

Como a Copanor manda fatura para clientes de comunidade rural se ela mesma não disponibiliza local onde possa ser paga esta fatura na localidade?

A população têm que nos ajudar nesta causa, pois só assim cobraremos do governo uma prestação de serviço adequada à população do nordeste de Minas.

Vamos divulgar na mídia tudo sobre os problemas da Copanor, denunciar na ouvidoria da ARSAE disponibilizado no site da ARSAE, para que o governo ouça a nossa voz.

Esse é o apelo dos funcionários da Copanor”.

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DEPOIS DE AUMENTAR QUASE 17% NA CONTA DE ÁGUA, SAAE ANUNCIA REDUÇÃO NA PRESTAÇÃO DOS SERVIÇOS

Foto arquivo Diário do SAAE

Este ano a população setelagoana foi surpreendida com um aumento de quase 17% na tarifa de água da cidade. O aumento foi autorizado pelo Conselho Fiscal da autarquia e  através de decreto o aumento chegou nas contas dos usuários.

Esta semana em uma reunião do presidente do SAAE Ananias com os coordenadores de vários setores, houve a confirmação do fim dos plantões nos dias de semana a partir do dia 1º de março.

Ainda não foi anunciado aos servidores sobre a mudança, mas, segundo o diretor de operações Antônio Pacheco, está confirmado o fim dos plantões a partir de março.

Segundo informações, a decisão na redução dos plantões seria para conter gastos na autarquia.

PONTO ELETRÔNICO DO SAAE DESRESPEITA PORTARIA DO MINISTÉRIO DO TRABALHO E GERA PREJUÍZOS AOS SERVIDORES

FOTO DO EQUIPAMENTO QUE DEVERIA SER USADO

Depois de muitas polêmicas envolvendo o ponto eletrônico recentemente implantado na autarquia, muitos problemas relacionados a horas extras foram constatados. Servidores alegam que horas trabalhadas não foram computadas gerando prejuízos a dezenas de servidores. Os servidores alegam também que não recebem nenhum comprovante de registro de ponto o que é ilegal segundo portaria 1.510/09 do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego).
 O sistema de ponto eletrônico implantado pelo SAAE não atende a portaria do MTE em vários requisitos previsto em lei. O sistema de ponto deve ser desenvolvida por uma empresa especializada e credenciada ao Ministério do Trabalho, o que não acontece hoje.

Veja na íntegra a portaria do MTE:

Registro de Ponto de seus Funcionários é feito através de um sistema Eletrônico? então é bom você saber as mudanças determinadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego – MTE. Evite problemas com a fiscalização.

1.   Quais são os principais pontos da Portaria do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE n.º 1.510/2009

Antes é importante ressaltar que segundo o artigo 74 da Consolidação da Lei do Trabalho – CLT é facultativo o uso de registro de ponto manual ou mecânico. Porém, se o meio eletrônico for adotado, deverão ser seguidas as instruções da Portaria MTE nº 1.510/2009.

São requisitos principais para utilização do Registro Eletrônico de Ponto – REP:

            A. Ter como finalidade exclusiva a marcação de ponto;

            B. Possuir memória das marcações de ponto que não possa ser alterada ou apagada;

            C. possibilitar emitir comprovante a cada marcação efetuada pelo trabalhador;

            D. Não possuir mecanismo que permita marcações automáticas ou restrições às marcações.

E. Não poderá ser feita em terminal de computador e sim através do Registro de Ponto Eletrônico;

F. cadastro por parte da empresa usuária no MTE para uso do REP

Para que um sistema de R.E. P possa ser utilizado deve seguir regras determinada pelo Ministério do Trabalho, e será desenvolvida por empresas especializada e certificada por empresas Credenciada pelo MTE

2 – Características do Sistema de REP

a)    Deve ter um Relógio interno, mostrando hora, minuto e segundo, com precisão mínima e capacidade para funcionamento por, no mínimo, 24 dias sem energia elétrica.

b)    Impressora, (integrada e exclusiva) com bobina (validade da impressão mínimo de 5 anos);

c)    Memória de Registro de Ponto MRP permanente e inalterável;

d)    Memória de Trabalho MT para operação;

e)    Entrada USB para extração dos dados pelo Auditor;

f)     Independência de qualquer equipamento externo para a marcação de ponto;

g)    A Memória de Registro de Ponto MRP deve manter a gravação permanente dos seguintes dados: inclusão ou alteração das informações do empregador na Memória de Trabalho MT, contendo os seguintes dados:

II – marcação de ponto,

III – ajuste do relógio interno,

IV – inserção, alteração e exclusão de dados do empregado na MT,

Obs. Cada registro gravado na Memória de Registro de Ponto MRP deve conter Número Sequencial de Registro – NSR em numeração seqüencial Registro iniciando-se em 1.

3 – Funcionalidades e limitações do Registro Eletrônico de Ponto REP

a)     Permitir a marcação de Ponto de forma direta, em tempo real e possibilitando a impressão do
comprovante do trabalhador;

b)    Permitir a geração do Arquivo-Fonte de Dados -AFD, a partir dos dados armazenados na MRP;

c)     Permitir a gravação do AFD em dispositivo externo de memória;

d)    Permitir a emissão da Relação Instantânea das últimas vinte e quatro horas;

e)     Não permitir alterações ou apagamento dos dados armazenados;

f)     Ser inviolável e não possuir funcionalidades que permitam restringir as marcações de ponto ou
que permitam seu registro automático;

g)    Possuir identificação do REP gravada de forma indelével na sua estrutura externa, contendo CNPJ e nome do fabricante, marca, modelo e número de fabricação do REP (fornecido pelo MTE).

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4. Informações Finais

O descumprimento da norma descaracteriza o controle eletrônico e a adulteração das horas gera ao fiscal o direito de recolher documentos e aparelhos para envio ao Ministério Público para verificação de eventual ilícito penal.

SAAE ELIMINA PROBLEMAS CRÔNICOS COM TROCA DE REDES

O SAAE vem de forma gradativa eliminando problemas crônicos de refluxo de esgoto em vários pontos da cidade. Hoje é o afogador da avenida perimetral no bairro Interlagos que está acontecendo a intervenção. Tubos de pvc estão substituindo as antigas manilhas de barro solucionando de vez o problema de refluxo de esgoto no local.

 Segundo informações do coordenador do setor, vários pontos da cidade ainda precisam de reparos de trocas de redes de esgoto e os problemas serão resolvidos em de acordo com o cronograma da diretoria operacional.

SEM AUTONOMIA NÃO DA!

Depois de muita polêmica envolvendo as nomeações da direção do SAAE onde pessoas desgastadas diante dos servidores seriam contempladas, a direção do SAAE rapidamente anunciou o nome do novo diretor de operações Antônio Pacheco, servidor apostilado como diretor e com uma ótima aceitação dos servidores.

Mas o que muitos já previam, parece estar acontecendo. Informações dão conta de que Toninho Pacheco não está nada satisfeito com a forma que está sendo conduzido a metodologia dos trabalhos. Toninho estaria assumindo a direção sem nenhuma autonomia, e para complicar ainda mais a situação, o ex-diretor é quem estaria dando as cartas no setor de operações.

Servidores estão revoltados com a situação e estão solidários a decisão de Toninho Pacheco em pedir sua saída do comando do operacional.

“Isso é um desrespeito a nossa inteligência, já imaginava que fariam isso com Toninho, estamos com ele pro que der e vier”. Disse um servidor.

Um grupo de coordenadores  também não estão satisfeitos com a atitude da direção do SAAE e apoiam Toninho.

Está parecendo uma novela Mexicana, o setor de operações parece continuar com as indefinições por mais alguns dias, e com a falta de comando quem pagará a fatura de tudo isso e a população Setelagoana. Esperamos que o Presidente do SAAE Ananias resolva imediatamente a situação e ponha fim a todos os problemas.